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人才派遣盈利模式

一、介绍

公司所在地:北京、南京、呼和浩特、石家庄
人才派遣区域:深圳、广州、上海、南京、北京、石家庄等
人才培训基地:南京、呼和浩特
人才类型:JAVA、PHP、APP、网页设计、网站编辑与维护
参与单位:大学、企业

 

二、人才来源
     1) 大学输送
     2) 市场招聘
     3) 获取第三方单位人才
     4) 合作单位派遣

三、 职责范围
     1) 文化公司
       由文化公司负责大部分人才筛选,简单的初试,对人才格局进行分类,建立人才库。务必告知人才工作地点由总部决定。
     2) 网络公司
       网络公司根据文化公司建立的人才库,通知进行面试和笔试,当面试合格者,给予3天小试用,起码要实现一个功能,7天试用考察期,注重理解和性情的观察。若无问题,所有人员试用期为2个月,试用工资为正式工资的80%,提供五险一金。
      3) 人才派遣
       每个项目都要安排新技术人员参与,了解平台架构,基本1个月后可以独立的做一些模块,2个月后转正,输送人才到用人单位。
转正后:提供住宿、交通补贴。
      4) 合同管理
       所有人才签订合同期为3年,根据创造的价值,增加工资,一般为每半年增加一次,每次为500——1000元不等。
        若在合同范围内,人才被用人单位私自挖走,档案留存不给予迁移,或按照已付工资总额的80%给予赔偿,方可迁移。
        已经签订合同的用人单位不遵守约定,按照当前人员所发工资的12个月费用总和的3倍给予赔偿(合同期为3年)。

四、企业用人
        本文化公司派遣人才到用人单位,由文化公司和用人单位签订用人合同,并出具相关规定制度,双方严格遵守,用人单位根据文化公司提供的人员工资表,款项打给文化公司,人员工资由文化公司发放。文化公司和网络公司之间根据签订的用人协议,进行二次资金分配。

五、附件条件
        
若用人单位自己招聘人员来运营项目,需提前1个月告知,便于文化公司对自己员工的人员调配,同时用人单位针对用人给予额外发放半个月工资,关于项目的对接和交付,文化公司有责任尽到义务,确保原有项目的正常运转。

六、增值服务
        约定范围之外的行为,双方根据需要和需求,协商后,另拟协议框架。

七、合约到期
        人才合约到期,文化公司具有优先续签权和录用权,用人单位不得参与原有人才的招聘,若人才无意此项工作,同样不准予在原用人单位上班,否则视同第四点,给予相关的赔偿。
用人单位合约到期,无意文化公司人才派遣,请提前通知,按照第六点执行,若项目经营不善,可作解约处理,其他规定同样有效。

八、人才机制
        为确保人才的稳定和增值,希望双方都给予适时的激励机制。对于工作突出者,给予更加稳定的方式。

九、 合作方式
        1) 纯派遣
        2) 项目版权共同所有
        3) 股份制度

十、 办公场所
        1) 用人单位提供办公场地
        2) 文化公司提供办公场地
        3) 网络公司提供办公场地

十一、 会议方式
        每周五(暂定,节假日除外)例会,每天提交工作内容(SVN或邮件)。